Stały Nadzór BHP i PPOŻ.

 

Z dniem 1 stycznia 2004 art. 237 11 Kodeksu pracy nałożył na pracodawcę obowiązek wykonywania zadań służby BHP osobiście lub powierzenie tych zadań pracownikowi – pod warunkiem, że pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik spełniają kwalifikację służby BHP. W przypadku braku takich kwalifikacji pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy.

 

Podstawowe korzyści współpracy z nami, to przede wszystkim:

 

  1. Eliminacja zbędnych kosztów - zewnętrzny nadzór jest tańszy niż stworzenie etatu dla specjalisty BHP w firmie.

     

  2. Aktualne informacje - to my śledzimy bieżące zmiany, nieustannie się dokształcamy, by posiadać najaktualniejszą wiedzę i umiejętności do nadzoru BHP i PPOŻ. w Twojej Firmie. Najważniejsze zmiany przekazujemy konkretnie i treściwie.

     

  3. Firma nowoczesna - to między innymi taka, w której standardy BHP i PPOŻ. są najwyższej jakości. Pomożemy w kreowaniu Twojej Firmy, jako firmy bezpiecznej, chroniącej i dbającej o zdrowie i życie Twoje, jak i pracowników.

Do zakresu naszych działań należy m.in.:

  • Przeprowadzanie szkoleń wstępnych (zaraz po przyjęciu do pracy).

  • Przeprowadzanie szkoleń okresowych z zakresu BHP (co 3 bądź 5 lat) z rozszerzeniem zagadnień z zakresu ochrony przeciwpożarowej.

  • Comiesięczne przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracowników.

  • Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami i propozycjami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.

  • Pomoc i przygotowanie odpowiedzi na nakazy Państwowej Inspekcji Pracy.

  • Współpraca z Państwową Inspekcją Sanitarną oraz Państwową Inspekcją Pracy.

  • Współudział w reprezentowaniu firmy, na rzecz której świadczone są usługi z zakresu BHP i PPOŻ. w trakcie kontroli organów prowadzących nadzór nad tymi warunkami.

  • Współpraca z jednostkami upoważnionymi do wykonywania badań środowiska pracy, m.in. dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia (hałas, zapylenie, drgania, mikroklimat).

  • Organizowanie badań środowiska pracy, a także wdrażanie ochrony pracowników przed warunkami i czynnikami szkodliwymi dla zdrowia.

  • Współpraca z właściwymi komórkami w zakresie BHP (laboratoria, Straż Pożarna, gazownia, kominiarze, lekarze itp.) oraz dopilnowywanie terminów realizacji zadań wynikających z przepisów BHP.

  • Opiniowanie planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno - organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.

  • Przedstawianie wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy (protokoły).

  • Współpraca pod kątem BHP oraz PPOŻ. z osobami kierującymi pracownikami, osobą prowadzącą kadry, komórką, pełniącą zadania służby BHP.

  • Doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

  • Informowanie pracodawcy o zmianach w przepisach BHP i PPOŻ.

  • Opiniowanie oraz opracowywanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.

  • Sporządzanie ocen ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy (zgodnie z art. 226 KP).

  • Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków.

  • Sporządzanie dokumentacji powypadkowej (przesłuchania poszkodowanego, przesłuchania świadków, dokumentacja lekarska, karta statystyczna wypadku, korespondencja z ZUS, GUS, PIP, Prokuratura ).

  • Prowadzenie rejestrów i kompletowanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, jak również wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

  • Sporządzanie i składanie do Głównego Urzędu Statystycznego corocznych sprawozdań Z-10.

  • Pomoc w wykonywaniu tabel norm przydziału odzieży roboczej i środków ochrony.

  • Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, na koniec roku kalendarzowego analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy nadzorowanych obiektów, mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.

  • Zgłaszanie Firm do rejestru Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy.

  • Stworzenie i bieżące uzupełnianie Teczki BHP o niezbędne dokumenty oraz Rozporządzenia Rady Ministrów dot. BHP i PPOŻ. oraz inne akty prawne.

Jeżeli potrzebujesz innej usługi, której brak na powyższej liście, zadzwoń.

Znajdziemy rozwiązanie.